すべての社員が安心して働けるように。
ワークライフバランスに配慮し、
社員を手厚くきめ細やかにバックアップ。

寮・社宅・家賃補助制度
総合職は、東京・大阪・名古屋に独身寮を完備。転勤など会社都合で引っ越しをした場合は、異動先での賃貸住宅の家賃を補助します。また、結婚後は賃貸住宅の家賃補助も。
奨励休暇手当
全社員は必ず一年に一回、3日以上の連続休暇を取得しなければなりません。取得した社員には、基本給の1/10程度の手当が支給されます。
永年勤続表彰
勤続7年ごとに表彰される制度があります。表彰式では、純金メダルとリフレッシュ休暇を付与。リフレッシュ休暇は入社7年目は1週間、14年目は2週間、21年目は4週間、28年目と35年目は3週間を取得でき、休暇期間に応じた額の手当も支給されます。
親睦会費用補助
社内のコミュニケーションを深めるために、年に2回、会社から各部署に補助金を支給しています。部署の忘年会や新年会などの会食に使用されることが多いです。
制服貸与(事務職のみ)
事務職は制服が貸与されるため、自由な服装で通勤できます。春夏用と秋冬用で2種類あり、クリーニング代も会社が負担します。
産休・育休制度
多くの社員が産休・育休制度を利用。産前休暇から子供が満1歳になるまでの育児休業に加え、保育園への入所が困難な場合は満2歳まで育休延長が可能です。また、事務職は子供が小学校を卒業するまで時短勤務も選択できます。
18時PCシャットダウン
長時間労働を是正して働きやすい環境をつくるために、残業を規制。やむを得ず残業をするには、事前に上司への申請・承認が必要となります。それらがない場合は、18時になるとPCが自動的にシャットダウン。全社的に業務効率の改善と生産向上に取り組んでいます。
クラブ活動
社内公認のクラブ活動として野球部・サッカー部・華道部があり、会社から活動費の補助があります。社員同士が部署や年代を越えて活発に交流できる場にもなっています。

募集要項

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