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階層別研修

会社人生は40年を超える時代に突入します。変化を続ける社会に対応できる社員の育成は大変重要なことです。しかし、結局は社員一人ひとりが自己改革(自己の責任による自分自身の進化)をしていかなければなりません。その自己改革の推進を目的として行われているのが階層別研修です。毎年、総合職社員は年次や役職などの階層別に16名程度のグループで集合研修を行います。1週間の研修期間中には、様々なテーマで講義やディスカッションが行われます。プログラムには役員懇談会もあり、トップとの意見交流の場にもなっています。

  • 2014年に新たに建てられた軽井沢にある研修所で研修は行われます。1日約8時間、月曜日から金曜日までの5日間で行われるため"40時間研修"とも呼ばれています。メンバーは毎年入れ替わり様々な拠点から集まりますので、社員同士の情報交換の場にもなっています。

  • 社内外の講師による講義や講演の他、実際のビジネス事例を取り上げてケーススタディーやグループディスカッションが行われます。

  • 当社の研究施設であるツクバ・フローラボで最新の計装制御技術の講義など技術的な研修プログラムが行われることもあります。

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